Finalmente è online il nuovo questionario di ReRePre che servirà come strumento di raccolta dati per elaborare in un prossimo futuro (il prima possibile!) un tariffario di riferimento per i lavoratori editoriali. Preghiamo vivamente tutti i colleghi di collaborare con noi compilando il questionario in ogni sua parte e secondo le modalità descritte brevemente all'inizio dello stesso.

QUESTIONARIO per TARIFFARIO

Come abbiamo detto altrove, troppo spesso le retribuzioni dei precari dell’editoria vengono stabilite in modo arbitrario, unilaterale e insindacabile da parte del committente; noi viceversa vorremmo che i professionisti del settore ricevessero compensi equi e trasparenti: ci siamo proposti pertanto di mettere a punto un “tariffario del redattore” che stabilisca quale sia una retribuzione adeguata per tipo e carico di mansione svolta, tenendo conto anche delle tempistiche e dei ritmi di lavoro.

Questo schema aiuterà chi lavora in editoria in modo esternalizzato e "autonomo" (con o senza partita Iva) a valutare meglio la congruità dei compensi percepiti e dei tempi di lavorazione richiesti e, inoltre, potrà essere presentato come base di discussione per un’eventuale regolamentazione ufficiale delle prestazioni editoriali.

Sempre più spesso riceviamo segnalazioni di colleghe e colleghi a cui, per iniziare o proseguire un rapporto di lavoro, l’azienda impone l’apertura della partita Iva. Altrettanto numerose sono le testimonianze di chi, dopo aver operato nel nostro settore come libero professionista, ha constatato che la tenuta della partita Iva non è sostenibile e si è affrettato a chiuderla anche a costo di inventarsi un altro lavoro.

Come si spiega questo divario tra le richieste delle aziende e gli esiti spesso fallimentari dell’attività freelance? È molto semplice: il nostro lavoro, per come di solito viene concepito e organizzato, non possiede le caratteristiche di una libera professione, e case editrici e studi editoriali obbligano all’apertura della partita Iva esclusivamente per il proprio tornaconto (meno oneri e “mani più libere” nei confronti del lavoratore).

Partiamo da un assunto: essere liberi professionisti ha senso da un punto di vista economico solo se si ha un certo giro d’affari e molti costi da “scaricare”, e da un punto di vista personale solo se si hanno molteplici committenti (fatto che riduce il rischio di restare senza commesse) e la possibilità di contrattare un equo compenso per le proprie prestazioni (unica condizione che consente di realizzare de facto quell’“autonomia” decisionale e operativa che altrimenti rimane un vantaggio meramente fittizio della libera professione). Ma tutto ciò è l’esatto opposto di quel che avviene di norma nel settore editoriale.

In assenza dei suddetti requisiti, è di gran lunga preferibile essere assunti come collaboratori a progetto piuttosto che prestare la propria opera in regime di lavoro autonomo. Ciò vale sia sotto l’aspetto della redditività che delle tutele previdenziali e assistenziali.

Infatti, siamo prima di tutto lavoratori precari, soggetti come tutti gli altri lavoratori – di ogni settore e condizione, “garantiti” e non, italiani e stranieri, donne e uomini – al ricatto sistematico, allo sfruttamento e alle regole imposte dai datori di lavoro che ci usano quando e finché serve e poi ci gettano via.